Loi de Kieran

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Pub. 4628 - Loi de Kieran

Vous cherchez un fournisseur de services de garde à domicile?
Loi de Kieran
Cela peut vous aider à prendre une décision éclairée.

Ce que vous devez savoir!

La loi de Kieran est entrée en vigueur le 27 octobre 1998 pour permettre aux parents et aux tuteurs d’enfants d’accéder aux informations sur les antécédents criminels de l’État de New York concernant les soignants internes potentiels envisagés pour un emploi. La loi de Kieran ne s’applique qu’aux fournisseurs de soins (p. ex., nounous, baby-sitters) qui fourniront des services de garde au domicile de l’enfant pendant 15 heures ou plus par semaine.

Antécédents criminels

La loi permet aux parents, avec le consentement volontaire du fournisseur potentiel, de transmettre les empreintes digitales de l’employé potentiel à la Division des services de justice pénale de l’État de New York (DCJS). DcJS effectuera une recherche dans ses dossiers afin qu’une recherche des antécédents criminels puisse être effectuée.

Une fois la vérification des antécédents terminée, les parents seront informés de toute condamnation criminelle dans l’État de New York afin qu’ils puissent prendre une décision éclairée concernant l’aptitude et la compétence du gardien de leur enfant. Des frais de 75 $, payables par les parents, seront facturés pour chaque vérification des antécédents effectuée par DCJS. Ces frais peuvent être réduits en fonction de la situation financière et de la capacité de payer de l’employeur potentiel.

Que dois-je faire?

Si vous cherchez à vérifier les antécédents criminels d’un fournisseur de soins potentiel pour votre enfant, vous pouvez demander un formulaire de demande de recherche de casier judiciaire (DCJS-3249) et une carte d’empreintes digitales en écrivant à :

Division de l’État de New York
Services de justice pénale
Unité de recherche des casiers judiciaires
4 Place de la Tour
Albany, NY 12203-3702

Ou en composant le 518-485-7675 ou le 518-457-9847

Les renseignements sur les antécédents criminels obtenus de DCJS en vertu de la loi de Kieran sont confidentiels. La divulgation ou la redisclosion non autorisée des informations est un délit de classe A, passible d’une peine pouvant aller jusqu’à un an d’emprisonnement.

Les parents qui obtiennent des renseignements sur les antécédents criminels de la DCJS et qui emploient dix personnes ou plus à quelque titre que ce soit doivent savoir que l’article 752 de la Loi sur les services correctionnels peut limiter le pouvoir d’une personne de refuser d’embaucher quelqu’un sur la base d’une condamnation criminelle aux cas où il existe un lien direct entre la condamnation criminelle et l’emploi potentiel.

Autres informations disponibles

D’autres renseignements généraux qui peuvent aider à prendre une décision éclairée concernant la pertinence d’un soignant éventuel peuvent également être obtenus. Ces informations comprennent, mais sans s’y limiter, les dossiers du Département des véhicules à moteur de l’État de New York, les dossiers scolaires et les informations sur les antécédents de crédit.

Département des dossiers des véhicules automobiles

Conformément à la loi fédérale sur la protection de la vie privée des conducteurs (1994), vous pouvez obtenir une copie du dossier de conduite de l’employé potentiel dans l’État de New York si l’employeur a le consentement écrit de l’employé potentiel (de préférence notarié) ou si la raison de l’obtention de ces informations relève de « l’utilisation autorisée ». L’utilisation permise fait référence à des circonstances particulières qui permettent aux employeurs potentiels d’accéder au dossier de la personne sans son consentement.

Pour obtenir le dossier de conduite d’un employé éventuel, veuillez remplir le formulaire MV-15 (Demande de dossier du conducteur et du véhicule) du Ministère de l’automobile (DMV).

DMV fournit également un formulaire MV-15GC (Consentement à la divulgation de renseignements personnels), à remplir par l’employé potentiel, qui fournit à l’employeur le consentement notarié pour accéder aux dossiers de conduite de l’employé potentiel.

Des copies de ces formulaires peuvent être obtenues à l’adresse suivante :

Pour traiter votre demande, suivez attentivement les instructions du formulaire, vérifiez le type de documents que vous demandez (étape 2, partie A du formulaire MV-15) et paraphez chaque utilisation autorisée applicable (étape 3 du formulaire MV-15).

DMV fournira le nom, l’adresse et la date de naissance du conducteur; sexe, taille et couleur des yeux; la date d’expiration du permis de conduire; toute condamnation pour alcool au cours des 10 dernières années et toute condamnation liée à la circulation au cours des 4 dernières années.

Si vous vous rendez dans un bureau DMV, votre demande de dossier de conduite de l’employé potentiel peut être traitée le jour même.

Dossiers scolaires

Les dossiers d’études peuvent être obtenus auprès de l’école ou des écoles fréquentées par l’employé éventuel. Les parents doivent communiquer directement avec l’école ou les écoles pour obtenir de plus amples instructions sur la façon d’obtenir ces renseignements et les frais applicables. En vertu de la Loi fédérale sur le droit à l’éducation des familles et la protection de la vie privée, les dossiers scolaires ne peuvent être divulgués qu’en vertu d’une décharge écrite signée par la personne dont les dossiers sont demandés. La divulgation doit préciser les documents à divulguer, le but de la divulgation et à qui les documents peuvent être divulgués.

Rapports d’antécédents de crédit

Les rapports d’antécédents de crédit relatifs à l’employé éventuel peuvent être demandés auprès d’agences privées d’évaluation des antécédents de crédit. Les parents qui souhaitent ces renseignements doivent communiquer avec une agence d’évaluation des antécédents de crédit pour obtenir de plus amples instructions et les frais applicables. Toutes les demandes d’antécédents de crédit doivent être conformes à la Loi fédérale sur l’évaluation du crédit.

Contacter l'OCFS

Le Bureau des services à l’enfance et à la famille de l’État de New York encourage les parents à évaluer soigneusement et minutieusement tous les fournisseurs potentiels de soins avant de placer un enfant dans une garderie. Les documents décrits dans cette brochure peuvent aider les parents dans cette tâche. Pour plus d’informations sur les services de garde d’enfants dans l’État de New York, veuillez contacter :

Bureau des services à l’enfance et à la famille de l’État de New York
Division des services de garde d’enfants
Parc de bureaux Capital View
52, rue Washington
Rensselaer, NY 12144

Ou en appelant: 1-800-345-KIDS

Visitez notre site Web à l’adresse suivante : ocfs.ny.gov

Pour obtenir de l’information sur la garde d’enfants, le placement en famille d’accueil et l’adoption, communiquez avec :
1-800-345-ENFANTS (5437)

Pour signaler la violence et la négligence envers les enfants, composez :
1-800-342-3720

Pour obtenir des renseignements sur la Loi sur la protection des enfants abandonnés, composez :
1-866-505-SÉCURITAIRE (7233)

Pour plus d’informations sur les services aux aveugles, appelez :
1-866-871-3000
1-866-871-6000 (TDD)


"... promouvoir le bien-être et la sécurité des
nos enfants, nos familles et nos communautés. ..."


Conformément à l’Americans with Disabilities Act, le Bureau d’État de
Les Services à l’enfance et à la famille rendront ce matériel disponible en gros caractères ou sur bande audio sur demande.

Pub. 4628 (Rév. 11/07)