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Loi sur les Américains handicapés
En 1990, le Congrès a adopté l’Americans With Disabilities Act, interdisant à tous les employeurs, organisations syndicales et agences d’emploi de discriminer une personne handicapée éligible. Il y a beaucoup de personnes qualifiées dans le bassin de main-d’œuvre qui peuvent accomplir les tâches requises, mais qui sont perçues comme incapables parce qu’elles ont un handicap qui limite un domaine de leur vie.
Pour de nombreux Américains aveugles, de simples adaptations ou accommodements technologiques peuvent les aider à surmonter les difficultés qu’ils peuvent rencontrer au travail. Des logiciels informatiques, des loupes et d’autres équipements adaptatifs sont maintenant disponibles sur le marché à un coût raisonnable qui peut faire la différence pour une personne talentueuse ayant une déficience visuelle.
L’ADA publie un manuel d’assistance technique qui décrit ses règlements concernant l’accessibilité. Le Manuel comprend également une liste de ressources pour vous aider à prendre les mesures d’adaptation requises à votre lieu de travail.
Loi fédérale sur la réadaptation professionnelle
La loi sur la réadaptation de 1973 met de côté des fonds pour aider les États dans les programmes de réadaptation professionnelle. Il établit l’Administration des services de réadaptation (RSA) et autorise un Bureau des handicapés à superviser les subventions.