Vous êtes sur cette page : Metropolitan Placement Consortium - Prix Access Builder 2008
Le Metropolitan Placement Consortium a été formé en 2007 par la New York State Commission for the New York State Commission for the Blind et ses organismes partenaires afin d’élargir les possibilités d’emploi pour les jeunes et les adultes aveugles ou sourds-aveugles. Nous voulons profiter de cette occasion pour remercier le Baruch College Computer Center for Visual Impaired People d’avoir invité le Consortium à présenter ses premiers Access Awards annuels. Les membres du consortium sont heureux de reconnaître les employeurs qui ont bénéficié de l’embauche parmi le bassin talentueux de candidats que nous représentons.
Prix Access Builder 2008
« Reconnaître le potentiel »
BPA International
Le bureau de BPA International à Cedarhurst, dans l’État de New York, a déployé des efforts extraordinaires de sensibilisation pour recruter des personnes aveugles. En seulement 18 mois, BPA, un chef de file mondial de l’audit des médias, a embauché et retenu huit personnes en tant que spécialistes de l’assurance de la qualité qui écoutent les conversations enregistrées entre les représentants du service à la clientèle et les appelants et évaluent les performances. L’entreprise et son service des ressources humaines ont non seulement embauché des employés pour des postes de niveau d’entrée, mais ont également fourni des opportunités de croissance, en améliorant les rôles de deux de ses employés aveugles pour inclure la formation et la coordination de projets, ainsi que la recherche. BPA et ses représentantes, Lisa Renda et Gladys Benson, sont honorées pour avoir créé l’accès en élargissant les opportunités et en reconnaissant le potentiel des employés qui sont légalement aveugles.
« Expériences de stage »
Collège métropolitain de New York
En 2007, le Metropolitan College of New York, dont les programmes éducatifs sont basés sur l’apprentissage expérientiel, s’est associé à Visions pour créer des postes de stage pour les stagiaires qui avaient besoin d’acquérir une expérience de travail en utilisant les compétences nouvellement acquises. Les représentants du collège, Christina Joseph et Steven Lenhart, voulaient exposer les stagiaires à plus que des tâches routinières de niveau d’entrée. Le collège a créé neuf possibilités de stage qui sont disponibles sur une base continue dans le bureau du président, l’administration, les admissions, la bibliothèque et les services de carrière. Un stagiaire apprend à la fois les compétences techniques et de communication requises d’un assistant de direction – dans le bureau du président. Un autre a terminé son stage auprès du doyen adjoint de l’administration et a rapidement été embauché pour un poste de soutien dans l’industrie du divertissement. Le Metropolitan College of New York est honoré pour avoir créé un accès à des opportunités de stages compétitifs.
« Solutions technologiques »
Keyspan Énergie
Keyspan et son directeur des ressources humaines ont vu des opportunités plutôt que des défis dans l’embauche d’un candidat bien qualifié pour leur centre d’appels de Melville, Long Island.
En 2007, Lighthouse a de nouveau fait appel à Keyspan, cette fois avec une demande d’accès aux systèmes de centre d’appels de l’entreprise pour les employés qui ont besoin d’un logiciel de lecture d’écran pour accomplir des tâches de service à la clientèle. Une fois de plus, Keyspan a travaillé avec un spécialiste de la technologie financé par la Commission pour les aveugles et les handicapés visuels pour créer un environnement de travail entièrement accessible, puis a interviewé et embauché un employé prospère qui est totalement aveugle. Keyspan Energy est honoré pour avoir construit l’accès aux emplois grâce à la technologie.
« Réussites en matière d’emploi assisté »
Kim Paton, directrice de magasin - DSW Atlantic Terminal Mall
Les gestionnaires de vente sur l’idée d’embaucher par le biais de programmes d’emploi assistés peuvent être difficiles, en particulier dans les environnements de vente au détail en constante évolution. Kim Paton, directrice de magasin au magasin Atlantic Terminal Mall de DSW à Brooklyn, n’a pas seulement acheté l’idée; Elle a travaillé en étroite collaboration avec les spécialistes de l’emploi et les coachs d’emploi de Goodwill pour assurer un emploi réussi à deux jeunes hommes qui ont commencé à travailler dans la zone de traitement des stocks du magasin. Les employés aveugles apprécient que Kim les traite exactement comme elle traite tous les autres membres de son personnel. Kim dit : « Nous vendons des chaussures, et si d’une manière ou d’une autre nous pouvons donner l’occasion à quelqu’un d’améliorer sa vie, eh bien, cela rend le travail encore meilleur. » Kim Paton de DSW est honorée pour avoir amélioré l’accès à des résultats d’emploi réussis pour ceux qui participent à des programmes d’emploi assisté.
« Liens d’affaires »
Tom Leek, rédacteur en chef - The Gazette, Port Jervis
Dans une ville de 9 000 habitants, le journal local est au cœur de la communauté. Tom Leek, rédacteur en chef de port jervis’s Evening Gazette, est toujours occupé, mais il n’était pas trop occupé pour accueillir un jeune stagiaire. Tom a encadré le jeune journaliste tout au long du stage et, peu de temps après, le stagiaire a été récompensé par plusieurs articles imprimés. Tom a également pris le temps de rencontrer le spécialiste de l’emploi de l’Association pour les malvoyants, qui lui a parlé d’une autre personne qui cherchait un stage. Le même jour, Tom a appelé des propriétaires d’entreprises locales et a fixé deux rendez-vous pour le demandeur d’emploi, un résident de Port Jervis qui cherchait un emploi sans succès depuis un certain nombre d’années. Grâce aux efforts de Tom, une entreprise informatique a offert à ce futur diplômé de l’université, un stage qui devrait mener au plein emploi avec des avantages. Tom Leek, rédacteur en chef de l’Evening Gazette, est honoré pour avoir créé un accès aux possibilités d’emploi au sein de la communauté d’affaires locale.
« Sensibilisation et communication sur le handicap »
Express, Manhattan Mall - William Najarro, Rainier Layug
Les directeurs de magasin comptent sur le personnel des entrepôts pour que les marchandises continuent de circuler vers l’espace de vente.William Najarro, directeur d’Express, savait qu’il avait trouvé un employé dévoué et travailleur lorsqu’il a embauché une femme sourde-aveugle comme stock-processeur. Elle s’est immédiatement sentie à l’aise, non seulement parce qu’il y avait déjà deux autres personnes sourdes dans son espace de travail, mais aussi parce que William et le directeur des stocks, Rainier Layug, ont fait preuve de sensibilité à ses besoins et à ceux des autres membres du personnel sourds. Express a reconnu le programme de services communautaires de HKNC comme une source de dotation précieuse et a rapidement embauché une autre personne sourde-aveugle. Sachant que la communication au sein de l’équipe est essentielle dans les ventes au détail, William, Rainier et d’autres membres du personnel d’Express apprennent la langue des signes afin de pouvoir communiquer plus facilement avec les membres de l’équipe sourds et sourds-aveugles.
Rainier, le directeur des stocks, a été d’un grand soutien, plaidant pour le personnel afin qu’il puisse mieux effectuer son travail. Express a démontré un fort désir d’aider ses employés handicapés à exceller et reconnaît que ces employés fiables améliorent leur équipe.William Najarro, Rainier Layug et le personnel d’Express sont honorés d’avoir amélioré l’accès grâce à la sensibilisation au handicap et à la communication avec leurs employés sourds et sourds-aveugles.