Vous êtes sur cette page : Développement des ressources humaines dans le secteur de la garde d'enfants
Vue d'ensemble
Trouver et embaucher du personnel peut être un processus difficile et fastidieux. Vous trouverez ci-dessous des ressources pour vous aider à trouver et à embaucher du personnel. Il existe de nombreuses options peu coûteuses ou gratuites pour vous aider à faire connaître vos offres d'emploi. Si vous souhaitez trouver un poste au sein d'un programme pour la petite enfance ou pour les enfants d'âge scolaire, veuillez utiliser les informations ci-dessous pour trouver des offres d'emploi et vous renseigner sur les différentes possibilités et formations disponibles.
Le ministère du travail de l'État de New York a créé une nouvelle banque d'emplois destinée à aider les services de garde d'enfants à trouver des candidats qualifiés.
- Le guichet d'emplois pour les services de garde d'enfants est disponible à l'adresse suivante : nychildcare.usnlx.com
Images promotionnelles
Les graphiques suivants sont disponibles pour aider les programmes de garde d'enfants à recruter des employés de qualité.
Toutes les images sont au format JPEG.
- Toutes les images promotionnelles sont compressées au format Zip
- "Créez une merveille d'apprentissage" - 1080x1920 - Rose(Spanish/Español"Crea una maravilla de aprendizaje" - 1080x1920 - Rosa)
- "Créez une merveille d'apprentissage" - 1920x1080 - Rose(Spanish/Español"Crea una maravilla de aprendizaje" - 1920x1080 - Rosa)
- "Augmentez votre force de travail" - 1080x1920 - Bleu(Spanish/Español"Crece tu fuerza laboral" - 1080x1920 - Azul)
- "Augmentez vos effectifs" - 1920x1080 - Bleu(Spanish/Español"Crece tu fuerza laboral" - 1920x1080 - Azul)
- "Allumez leur potentiel" - 1080x1920 - Violet(Spanish/Español"Encinde su potencial" - 1080x1920 - Morado)
- "Allumez leur potentiel" - 1920x1080 - Violet(Spanish/Español"Enciende su potencial" - 1920x1080 - Morado)
- "Petits humains, grand rôle" (infant) - 1080x1920 - Yellow(Spanish/Español"Los pequeños. Une grande responsabilité" (infant) - 1080x1920 - Amarillo)
- "Petits humains, grand rôle" (toddler) - 1080x1920 - Yellow(Spanish/Español"Los pequeños. Una gran responsibilidad" (niño) - 1080x1920 - Amarillo)
- "Petits humains, grand rôle" (toddler) - 1920x1080 - Yellow(Spanish/Español"Los pequeños. Una gran responsibilidad" (niño) - 1920x1080 - Amarillo)
Recrutement des employés
Vous trouverez ci-dessous plusieurs conseils et outils utiles pour aider les services de garde d'enfants à recruter des employés de qualité, notamment des stratégies de recrutement, des exemples de questions d'entretien et des modèles d'offres d'emploi !
- Assistance de New York State Department of Labor (NYS DOL) : Recrutement de personnel de garde d'enfants
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Recruter du personnel pour votre programme de garde d'enfants peut sembler une tâche décourageante. Le ministère du travail de l'État de New York (DOL) peut vous aider de diverses manières. Le personnel du centre de carrière du DOL peut aider à créer une offre d'emploi, à publier les postes vacants sur les sites d'emploi de l'État et à examiner les candidatures.
- Les programmes de garde d'enfants peuvent obtenir une assistance virtuelle par téléphone, Internet ou courrier électronique, ou en personne dans les centres de carrière locaux.
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- Localisez le centre de carrières DOL le plus proche de chez vous
Pour les grandes organisations qui doivent recruter de nombreux travailleurs, le DOL peut aider à organiser des événements de recrutement et des salons de l'emploi, ou même participer à des événements déjà programmés. - Avis du DOL sur le recrutement
- Vue d'ensemble de l'engagement des entreprises du ministère du travail de l'État de New York : Video | Webinar Slides
- Localisez le centre de carrières DOL le plus proche de chez vous
- Centre de développement professionnel de la petite enfance - Institut de développement professionnel de la petite enfance de New York
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Offres d'emploi fournies par le centre de développement professionnel de la petite enfance de l'Institut de développement professionnel de la petite enfance de New York
Ce tableau d'affichage des offres d'emploi permet aux prestataires de publier des offres d'emploi dans une variété de postes et d'environnements liés à la petite enfance. Il existe un formulaire en ligne, étape par étape, pour vous aider à publier vos postes. - Conseils pour l'affichage des offres d'emploi
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Lorsque vous publiez votre offre d'emploi, pensez à inclure les informations suivantes :
- Titre du poste - ex. Professeur de garderie, professeur d'école maternelle, assistant de garderie, etc.
- Lieu/nom de l'entreprise (vous pouvez être vague si vous ne voulez pas utiliser l'adresse complète ou le nom de l'entreprise. (Ex. "Greater Rochester Area", "Albany, NY", "On 123 Bus Line".
- À garder à l'esprit :
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- Chaque site de recherche d'emploi (Indeed, NYS Job Bank, ZipRecruiter, etc.) a des exigences différentes en matière de formatage.
- De nombreux sites web proposent des formulaires en ligne que vous pouvez remplir avec les informations demandées.
- Marketing
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Vous trouverez ci-dessous des conseils pour promouvoir votre programme auprès des candidats potentiels, y compris quelques stratégies de marketing et des modèles modifiables pour vous aider à attirer des candidats de qualité dans votre programme !
25 façons de promouvoir votre emploi - © 2022 Early Care & Learning Council
12 conseils pour commercialiser votre programme de garde d'enfants - © 2015 Child Care Aware® of America
- Exemples de documents d'entretien :
La préparation des questions d'entretien est très importante pour s'assurer d'avoir le meilleur candidat pour le poste. Le lien ci-dessous, tiré du site Indeed.com, présente des exemples de questions d'entretien pour les travailleurs du secteur de la garde d'enfants.
Soutien professionnel potentiel du personnel des services d'éducation et d'accueil de la petite enfance
Pour les personnes souhaitant rejoindre le personnel de l'éducation de la petite enfance, vous trouverez ci-dessous des ressources utiles pour soutenir le développement professionnel et des ressources financières pour soutenir les opportunités de formation.
- Centre de développement de carrière de l'Institut de développement professionnel de la petite enfance de New York (PDI)
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Le New York Early Childhood Professional Development Institute (PDI) est un partenariat public-privé qui rassemble une série d'agences municipales, un consortium de bailleurs de fonds privés et la plus grande université urbaine du pays afin de mettre en place un système complet de développement professionnel pour les personnes qui travaillent avec de jeunes enfants à New York.
"Le PDI dirige les travaux visant à établir et à mettre en œuvre un système de main-d'œuvre pour la petite enfance afin de garantir le financement, les normes et les compétences, les ressources de développement de carrière, les qualifications et les titres, le développement professionnel (formation et accompagnement basé sur les points forts), ainsi que l'assurance et l'amélioration de la qualité des programmes pour les personnes qui travaillent avec de jeunes enfants dans l'ensemble de l'État de New York". - The New York Early Childhood Professional Development Institute (PDI) (Institut de développement professionnel de la petite enfance de New York)
Numéro de téléphone : (718) 254-7353
Courriel : careeradvisor@earlychildhoodny.org
Site web : PDI Career Development Financial Aid - Programme d’encouragement à l’éducation (PEI)
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L'OCFS finance le NYS Educational Incentive Program (EIP), un programme de bourses qui aide les prestataires de services de garde d'enfants à financer des activités de formation et d'éducation dans le but de développer les connaissances, les aptitudes et les compétences des prestataires afin d'améliorer la qualité des services de garde d'enfants. Pour pouvoir bénéficier de l'EIP, les prestataires de services de garde d'enfants doivent être tenus de suivre une formation et doivent s'occuper d'enfants dans le cadre d'un programme réglementé par l'OCFS ou le département de la santé et de l'hygiène mentale de la ville de New York (NYC DOHMH).
Les candidats doivent fournir un dossier de candidature complet avant le 1er décembre 2023 pour que leur candidature soit prise en compte.
Les montants maximums des bourses annuelles sont les suivants
- Cours universitaires : $2,500
- Child Development Associate et toutes les autres formations préapprouvées : 2 500 dollars
- Coaching : $1,100
- RCP/premiers secours : 125 dollars en classe, 95 dollars en ligne avec test de compétences en face à face.
- Formations, conférences et ateliers : $700
Pour plus d'informations sur le soutien scolaire, consultez le site
Spécialement pour les services de garde d'enfants d'âge scolaire !
Vous trouverez ci-dessous des liens vers des ressources spécifiques aux programmes de garde d'enfants en milieu scolaire, notamment des réseaux régionaux et un kit d'outils de recrutement.
- New York State Réseau pour la réussite des jeunes
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Le site New York State Network for Youth Success (NYSNYS) soutient le renforcement des capacités des programmes d'activités périscolaires au niveau local par le biais de réseaux régionaux d'activités périscolaires. En outre, NYSNYS travaille en étroite collaboration avec les principaux acteurs du secteur des activités périscolaires dans la ville de New York.
- Réseaux régionaux NYSNYS
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Il existe actuellement 15 réseaux régionaux dans tout l'État, affiliés au réseau pour la réussite des jeunes NYS Network for Youth Success. Les réseaux régionaux permettent de partager les meilleures pratiques et de coordonner les ressources locales de développement professionnel pour les programmes et les prestataires. Les réseaux régionaux constituent également un moyen efficace de diffuser des informations et d'impliquer les programmes et les parents dans les questions de politique nationale et locale.
- 2021 Kit d'outils pour le recrutement du personnel Afterschool
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Ce kit de recrutement du personnel a été développé par le New York State Network for Youth Success pour aider à recruter du personnel pour les programmes d'activités périscolaires. Il fournit des exemples de messages, d'offres d'emploi, etc. ainsi que des idées de financement.
Bien-être au travail
Le bien-être au travail est un aspect important du recrutement et de la fidélisation du personnel. Vous trouverez ci-dessous des ressources destinées à aider les prestataires à s'assurer que leur programme donne la priorité au bien-être et à la santé sur le lieu de travail, ainsi qu'à aider les nouveaux employés à maintenir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.
- Département américain de la santé et des services sociaux - Early Childhood Learning and Knowledge Center (Centre d'apprentissage et de connaissances pour la petite enfance)
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Le centre d'apprentissage et de connaissances pour la petite enfance du ministère américain de la santé et des services sociaux propose des ressources qui peuvent aider les agences et les programmes à mettre en place des mesures de soutien au bien-être du personnel. Ces ressources aident à développer une culture du bien-être pour le personnel en se concentrant sur le bien-être global de l'organisation.
- Initiatives en faveur du bien-être du personnel
- Ressources pour le bien-être du personnel
- Bien-être de la main-d'œuvre pour les nourrissons et les enfants en bas âge
- Croissance professionnelle : Prendre soin de soi et faire preuve de professionnalisme
- Profils d'innovation : COVID-19 Recovery - Trois approches du soutien socio-émotionnel et de la santé mentale
- Soutenir le bien-être de l'ensemble du personnel du programme Head Start
- Collection de ressources sur la promotion du bien-être du personnel
- Prendre soin de soi et faire preuve de professionnalisme
- Prendre soin de soi : Les fondements de la prise en charge des autres
- Stratégies pratiques pour améliorer le bien-être du personnel
- Culture organisationnelle : Un lien important avec le bien-être du personnel
- Centre d'apprentissage et de connaissances Head Start pour la petite enfance
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Le centre d'apprentissage et de connaissances pour la petite enfance Head Start propose diverses stratégies de bien-être qui favorisent la santé physique et mentale du personnel. Dans les ressources ci-dessous, vous apprendrez comment promouvoir une culture du bien-être pour les jeunes enfants et les adultes qui s'occupent d'eux.