Équité raciale et compétence culturelle

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Définition de la compétence culturelle

Nous acceptons la nécessité d’être culturellement compétents pour relever les défis de notre mission et démontrer les comportements qui définissent nos valeurs. Pour nos besoins, la compétence culturelle est définie comme la capacité de tout le personnel de l’agence à fournir des services de la plus haute qualité à nos clients, les enfants, les jeunes, les familles et les adultes vulnérables de l’État de New York, en répondant respectueusement et efficacement aux personnes de toutes les cultures, classes, races, origines ethniques, genres, orientations sexuelles, statut de capacité et croyances ou religions, et d’une manière qui reconnaisse, affirme et valorise la valeur des individus, des familles, des tribus et des communautés, et protège et préserve la dignité de chacun.
— 16 septembre 2014

Bienvenue

Le NYS Office of Children and Family Services (OCFS) reconnaît l’impact négatif que la disproportionnalité et la disparité raciales et ethniques ont sur les enfants et les familles de couleur qui entrent en contact avec nos systèmes de protection de l’enfance, de justice pour mineurs et autres. C’est un problème pour ceux qui sont les plus surreprésentés et qui bénéficient d’un traitement différencié et d’un accès aux services, ainsi que pour les enfants et les familles qui ne peuvent pas accéder aux services et à l’assistance et qui sont donc sous-représentés. Essentiellement, l’ensemble du système est affecté par une représentation disproportionnée des minorités et des disparités raciales et ethniques.

L’OCFS s’engage à identifier, à traiter et à réduire la disproportionnalité et à éliminer les disparités raciales et ethniques dans nos systèmes de soins et de garde. Nous le ferons, en partie, en devenant plus sensibles à la culture en fournissant des services à une clientèle diversifiée et en fournissant des services qui incluent notre respect et notre prise en compte des différences culturelles.

Afin de clarifier le travail que nous avons l’intention de faire sur cette question importante et de rester alignés sur d’autres efforts à travers le pays, nous avons changé le nom du comité de représentation disproportionnée des minorités et de compétence culturelle au Comité sur l’équité raciale et la compétence culturelle.

« Nous ne devrions pas tolérer un traitement disparate des personnes de couleur au sein du système de justice pénale. Il dénigre l’idéal américain d’égalité d’équité pour tous. De plus, elle menace notre sécurité publique, l’intégrité de notre système de justice et la qualité de notre société. Il est temps que nous tous – législateurs, forces de l’ordre, procureurs, avocats de la défense et juges – collaborions collectivement et courageusement pour éradiquer cette stigmatisation. »
— James Williams, défenseur public, District 15B, Caroline du Nord