Message du commissaire
Formules de politesse!
Mon message de ce mois-ci est dédié à vous tous, les précieux membres du personnel de l’OCFS.
L’année écoulée a apporté de nombreux défis, et vous vous êtes élevés au-dessus d’eux. La société telle que nous la connaissions s’est fermée très soudainement. La plupart d’entre nous ont dû se démener pour s’adapter rapidement à des changements substantiels, ce qui n’était pas une mince affaire. Il était difficile de jongler entre le travail à distance et les restrictions liées à la COVID tout en maintenant nos services aux jeunes et aux familles. Mais nous avons réussi !
Je comprends à quel point nous, en tant qu’agence, nous sommes bien adaptés aux changements soudains. Et je sais que beaucoup d’entre vous ont fait, et continuent de faire, des sacrifices importants pour réaliser les nombreuses initiatives et projets importants que nous avons devant nous.
Pour ne citer que quelques exemples, les travailleurs des services de protection des adultes à l’échelle de l’État ont maintenu le contact avec les adultes vulnérables par le biais de visites à domicile et de la surveillance des services à domicile. La Commission pour les aveugles a rapidement appris à fournir des services à distance et a continué à servir les étudiants aveugles qui quittaient le campus pour rentrer chez eux et avaient besoin d’adaptations de leur technologie, a vérifié régulièrement avec ses défenseurs sur des questions telles que l’insécurité alimentaire et le logement et a fourni des ressources aux résidents aveugles de l’État à la recherche de moyens de transport pour accéder aux vaccins CONTRE LA COVID.
Child Care a eu la tâche gargantuesque d’administrer un financement de 2,9 milliards de dollars, qui comprend le Fonds de développement des services de garde d’enfants, la Coronavirus Aid, Relief and Economic Security Act (CARES), la Coronavirus Response and Relief Supplemental Appropriations Act (CRRSA) et l’American Rescue Plan Act. Le bien-être de l’enfance a fourni des conseils aux organismes bénévoles pour encourager la créativité afin de s’assurer que les jeunes en famille d’accueil restent en contact avec leur famille biologique par le biais de visites en personne lorsque c’était sécuritaire et de visites en ligne au besoin. OMS est resté au travail tout au long de l’état, distribuant des EPI dans tout l’État et assurant le bon fonctionnement de nos usines physiques.
DJJOY s’est adapté aux visites en ligne pour garder les jeunes et les familles engagés. Alors que le taux de positivité a chuté dans tout l’État, DJJOY a commencé à autoriser les visites en personne, ce qui a été un tel coup de pouce pour les jeunes et leurs familles. Et le personnel de l’OCFS a enregistré plus de 11 000 heures de bénévolat alors que nous soutenions les sites de dépistage et de vaccination, le centre des opérations d’urgence, la ligne de soins infirmiers et les efforts de traçage des contrats du comté, pour n’en nommer que quelques-uns.
Je vois votre travail acharné et je le reconnais, et je l’apprécie profondément. Vous êtes un membre précieux de l’équipe, et je suis conscient de vos efforts – ils ne sont pas passés inaperçus. À vous tous qui avez fait un effort supplémentaire pour maintenir et soutenir la mission de l’OCFS, je suis éternellement reconnaissant. Et bravo à nous tous; nous continuons d’aider ceux qui sont dans le besoin.
Des employés loyaux et dévoués comme vous sont OCFS. Je suis vraiment reconnaissant pour ce personnel merveilleux, débrouillard et dévoué, surtout en ces temps. Vous êtes une source d’inspiration. Merci de tout cœur pour votre diligence et votre engagement.
En guise de remerciement au personnel, j’espère que vous pourrez vous joindre à nous à nos soirées de crème glacée d’appréciation des employés ce mois-ci à diverses dates pour le bureau à domicile et les bureaux régionaux.
Tous mes meilleurs et bon été!
Sincèrement,
Sheila J. Poole
Commissaire
Articles
25 millions de dollars en bourses d’études pour la garde d’enfants disponibles pour les travailleurs essentiels
L’État de New York a commencé à offrir une série supplémentaire de bourses d’études pour la garde d’enfants aux travailleurs essentiels à compter du 23 juin 2021. Les travailleurs essentiels comprennent les fournisseurs de soins de santé, le personnel pharmaceutique, les forces de l’ordre, les pompiers, les travailleurs des transports, les livreurs de nourriture, les employés des épiceries et autres.
Les frais de garde d’enfants seront couverts par un financement fédéral de 25 millions de dollars en vertu de la Loi sur les crédits supplémentaires d’intervention et d’allègement au coronavirus. Les travailleurs essentiels seront admissibles s’ils travaillent à l’extérieur de la maison et que leur revenu est inférieur à 300 % du seuil de pauvreté fédéral (ou 79 500 $ pour une famille de quatre personnes). Les frais de garde d’enfants seront payés jusqu’au taux du marché pour chaque région à l’échelle de l’État. Les familles qui reçoivent actuellement des bourses d’études pour la garde d’enfants de travailleurs essentiels par l’entremise de CARES sont admissibles à ce programme et sont fortement encouragées à présenter une demande de ce nouveau financement si elles souhaitent continuer à recevoir une bourse.
Les travailleurs essentiels peuvent utiliser le financement pour payer leur entente de garde existante ou, s’ils ont besoin de services de garde, ils peuvent communiquer avec leur organisme local de garde d’enfants et d’aiguillage (CCR&R) pour trouver des postes vacants. L’OCFS administrera le programme.
« Les travailleurs essentiels de l’État sont les personnes courageuses et dévouées qui nous ont permis de traverser cette pandémie. Ce sont des héros qui méritent tout le soutien que nous pouvons apporter », a déclaré sheila J. Poole, commissaire de l’OCFS. « Nous sommes fiers d’assumer leurs frais de garde afin qu’ils puissent aller travailler en sachant que leurs enfants sont bien pris en charge et en sécurité. »
Pour simplifier le processus de demande et de financement, les parents présenteront une demande de financement au moyen d’une seule demande en ligne, et les fournisseurs seront payés directement au nom du parent. Les demandes en ligne seront traitées et attribuées sur une base continue jusqu’à ce que les fonds soient épuisés. Obtenez plus d’informations sur les bourses d’études pour travailleurs essentiels.
OCFS s’associe à SUNY Empire State College pour aider les employés et OCFS Connections à obtenir des crédits universitaires
OCFS est heureux d’annoncer un nouveau partenariat avec SUNY Empire State College qui augmentera l’accès à l’éducation, simplifiera le processus d’admission et offrira aux personnes liées à OCFS la possibilité d’obtenir des crédits universitaires pour leurs expériences professionnelles et de vie.
Grâce au programme d’avantages sociaux de SUNY Empire, tous les employés, membres de la famille et partenaires d’OCFS ont accès à
- associé, baccalauréat et maîtrise,
- frais de scolarité abordables au collège,
- un modèle d’apprentissage flexible qui s’adapte aux horaires chargés,
- un chemin accéléré vers l’obtention d’un diplôme,
- des crédits collégiaux pour des études antérieures;
- une bourse présidentielle de 100 $ et une dispense des frais d’orientation de 50 $.
Joignez-vous à nous le mercredi 30 juin 2021 à midi pour une présentation de 45 minutes afin d’en apprendre davantage sur ce partenariat passionnant et sur la façon dont il peut vous être bénéfique, à vous et à votre famille.
Pour en savoir plus sur l’Empire State College, veuillez consulter la page de partenariat du gouvernement ESC ou www.esc.edu.
Processus de demande
- L’approbation du superviseur est requise, alors veuillez discuter de votre présence avec votre superviseur.
- Pour vous inscrire, utilisez ce formulaire d’inscription en ligne ESC.
- Si vous avez des questions, veuillez contacter Rosalynn Duvall à Rosalynn.Duvall@ocfs.ny.gov.
- La présentation sera enregistrée et envoyée à tous les participants inscrits.
- Vous pouvez demander des rendez-vous individuels de suivi par l’intermédiaire de notre représentant SUNY Empire Partnership, kelly.mollica@esc.edu.
L’événement sur la justice réparatrice marque Juneteenth avec une discussion franche sur la race
Le 17 juin, l’OCFS a célébré la plus récente fête officielle des États-Unis et de l’État de New York, Juneteenth, avec un événement virtuel sur la justice réparatrice, qui vise à améliorer et à réparer les relations entre les personnes et les communautés. (La date officielle de Juneteenth est le 19 juin, qui était un samedi.)
Aussi connu sous le nom de Journée de la liberté, Juneteenth commémore la fin de l’esclavage légalisé en 1865 aux États-Unis et célèbre la liberté et les réalisations des Noirs et des Afro-Américains, tout en reconnaissant que beaucoup de travail doit être fait pour atteindre la pleine égalité et la justice raciale dans ce pays.
La conférencière principale Dina Thompson, directrice générale de la Erie County Restorative Justice Coalition et professeure auxiliaire de pratique réparatrice au département de travail social de l’Université de Buffalo, a abordé les préjudices passés et présents du racisme, des privilèges et des préjugés implicites et a dirigé les participants dans une présentation informative sur cette composante essentielle de la justice raciale, des privilèges et des préjugés implicites.
L’événement a été animé par Serena Joyce White-Lake, avocate adjointe à OCFS Legal Affairs. « L’histoire de la façon dont cette population d’ascendance africaine réduite en esclavage et privée de ses droits s’est libérée en sauvant l’Union mérite d’être racontée et célébrée », a déclaré Serena. « C’est l’histoire d’une marche glorieuse vers la liberté. »
Cependant, comme elle l’a également souligné, « Actuellement, il y a plus d’adultes afro-américains sous contrôle correctionnel – c’est-à-dire en prison, en libération conditionnelle ou en probation – qu’ils n’étaient réduits en esclavage en 1850. Et l’écart de richesse entre les Américains blancs et noirs est de 10 pour 1 et augmente (en grande partie à cause des politiques de logement discriminatoires sur le plan racial).
L’événement de la fierté de l’OCFS célèbre les efforts de la communauté lgbtq + Ballroom pour enseigner et protéger les jeunes LGBTQ +
L’OCFS et le Bureau de la diversité, de l’équité et de l’inclusion ont organisé un webinaire fascinant pour célébrer le Mois de la fierté qui a présenté le travail de la communauté des salles de bal et des femmes transgenres noires et brunes qui soutiennent les jeunes LGBTQ +.
Au cours des dernières années, de nombreuses personnes se sont familiarisées avec la communauté des salles de bal LGBTQ + des années 1980-1990 grâce à des émissions de télévision comme POSE de FX et Legendary de HBO Max. À l’époque, comme aujourd’hui, de nombreux jeunes LGBTQ+ se sont retrouvés sans abri en raison du rejet ou des abus de leur famille, et un filet de sécurité sociale pour eux était inexistant. En réponse, de nombreuses femmes transgenres noires et brunes ont trouvé des moyens d’accueillir les jeunes, de leur fournir un abri et de soutenir leur croissance tout en les protégeant des dangers de la rue.
Lors de l’événement, un aîné LGBTQ + a expliqué l’histoire de la scène des salles de bal, comment elle s’est développée et comment elle a empêché l’itinérance pour beaucoup. Un panel de jeunes qui font activement partie de la communauté des salles de bal a présenté l’application des leçons apprises et de la compréhension au travail de l’OCFS avec les jeunes LGBTQ + aujourd’hui.
Conférence annuelle de la New York Public Welfare Association à la fin du mois de juillet
Du 19 au 23 juillet et du 26 au 29 juillet, la New York Public Welfare Association (NYPWA) organise sa conférence d’été virtuelle, « An Ever-Changing View in the World of Social Services ».
Les participants se concentreront sur la façon dont les services sociaux s’adaptent à mesure que de nouveaux défis se présentent et exploreront l’abandon de ce qui est connu tout en restant ouverts à ce qui émerge. Les pistes globales comprennent l’aide aux enfants inter-systèmes, une piste de leaders pour les superviseurs, un panel de commissaires sur la ténacité et le courage, ainsi que le soutien et la durabilité de la main-d’œuvre.
Restez à l’écoute pour plus d’informations et comment vous inscrire.
Le Conseil des enfants et des familles présente des ateliers pour aider les éducateurs à établir des liens avec les familles
Le New York State Council on Children and Families, en partenariat avec le New York State Education Department (NYSED), présentera cet été l’Institut d’été virtuel annuel de la prématernelle à la troisième année (P-3). Il est ouvert à tous les éducateurs qui travaillent avec des enfants âgés de 3 à 8 ans.
Chaque jeudi, du 22 juillet au 12 août, le Bureau de l’apprentissage de la petite enfance (LEMT) de la NYSED publiera des présentations et des ateliers virtuels à l’intention des éducateurs des districts scolaires et des organismes communautaires. D’autres professionnels de la petite enfance et parents peuvent également accéder au matériel.
La Dre Junlei Li , de la Harvard Graduate School of Education, prononcera un discours liminaire intitulé « Trouver plus d’une voie » et expliquera comment les éducateurs peuvent rester en contact avec les enfants et les familles pendant la distanciation physique. Il présentera également un atelier de suivi avec des présentateurs invités, « Le pouvoir des interactions simples et ordinaires », qui utilisera l’approche « Interactions simples » pour identifier ce que les gens ordinaires font extraordinairement bien avec les enfants dans les moments quotidiens.
D’autres ateliers au cours de l’institut porteront sur les transitions en période d’imprévisibilité, les ressources P-3 des normes de l’État de New York, l’équité et la réactivité culturelle, ainsi qu’une boîte à outils d’apprentissage pédagogique P-3.
Vous trouverez plus d’informations et de mises à jour sur la page nyseD P-3 Virtial Summer Institute . Contactez le Bureau de l’apprentissage de la petite enfance de NYSED à OEL@nysed.gov pour toute question.
Les résidents de Harriet Tubman marchent 100 miles pour se rendre au bien-être
Les filles vivant au Harriet Tubman Residential Center participent à leur premier « 100 Mile Walk to Wellness Challenge ».
Harriet Tubman a été réduite en esclavage dans une plantation à East Shore, dans le Maryland, dans les années 1840. Elle était déterminée à être libre et partit pour Philadelphie, marchant 110 miles vers la liberté avant de retourner plusieurs fois vers le Sud pour aider les autres dans leur quête de liberté. Harriet est devenue une « conductrice » sur le chemin de fer clandestin, conduisant les esclaves à la liberté avant la guerre civile.
Elle est l’une des icônes les plus reconnues de l’histoire américaine et son héritage a inspiré d’innombrables personnes de toutes les races et de tous les milieux.
En l’honneur de Harriet Tubman, les résidents reproduisent sa marche de 100 miles, et ils ont diverses options pour accumuler les miles.
« L’objectif est l’auto-amélioration, et le programme est volontaire », a expliqué Troy Hopson, directeur de l’établissement. « Pendant leur temps libre, les jeunes peuvent marcher sur notre terrain et/ou notre gymnase. Nous avons encouragé les cliniciens à marcher pendant leurs séances de thérapie, nous avons encouragé les mentors des aides-soignants de la division jeunesse à marcher avec les jeunes pendant leurs heures de réunion, les enseignants marchent avec leurs classes et nous offrons des « promenades avec le directeur » hebdomadaires.
Le défi a été lancé au début du mois de juin et les filles participantes avaient déjà parcouru près de 100 milles au cours des deux premières semaines.
Les filles tracent leurs progrès et, à mesure qu’elles atteignent divers jalons (5 miles, 10 miles, 25 miles, 75 miles et 100 miles), elles gagnent des récompenses pour renforcer le concept de bien-être grâce à l’auto-amélioration - vêtements de fitness, bouteilles d’eau, podomètres numériques du poignet, etc.
« Nous voulons que les filles voient – de manière tangible – qu’un changement sérieux peut se produire si nous sommes simplement prêtes à mettre un pied devant l’autre », a noté Troy.
L’OCFS tient des audiences publiques sur la responsabilité en matière de violence familiale
Le Bureau of Domestic Violence Prevention and Victim Support (BDVPVS) de l’OCFS a récemment tenu deux audiences publiques virtuelles sur les programmes de responsabilisation pour ceux qui nuisent à leur partenaire, ce qui a permis aux survivantes, aux agresseurs et aux défenseurs de la violence domestique de fournir des témoignages écrits et oraux pour aider à éclairer le rôle de l’État de New York dans la surveillance des programmes de responsabilisation en matière de violence domestique (DV).
Jara Traina, directrice du bureau, et Marie Limbach, superviseure des licences DV, ont représenté l’OCFS dans le cadre des comités des audiences.
« Alors que nous promouvons le passage d’un paradigme de l’échec à la protection à une approche fondée sur les modèles d’agresseur lorsque nous travaillons avec des familles victimes de violence domestique, nous déplaçons la responsabilité de l’échec de la survivante à la « non-protection » et de retour à la personne dont les comportements sont la source de préjudice pour l’enfant », a expliqué Jara.
Étant donné que les systèmes ont tenu les femmes plus responsables de la garde quotidienne et du bien-être des enfants, les pères violents ne sont souvent pas tenus responsables des dommages que leur comportement cause aux enfants. Ces audiences ont donné l’occasion aux survivantes de partager leurs histoires sur ce que la responsabilisation signifie pour elles et ont souligné la nécessité d’améliorer la responsabilisation des agresseurs dans les multiples systèmes qu’elles rencontrent.
Le BDVPVS recueillera des témoignages oraux et écrits et recommandera ensuite comment aller de l’avant en tant qu’État.
Près de 500 Laissez-passer Empire distribués aux familles d’accueil pour profiter des grands espaces de New York
L’OCFS et le New York State Office of Parks, Recreation and Historic Preservation (State Parks) se sont associés une fois de plus pour fournir aux familles d’accueil un Empire Pass gratuit, qui offre une entrée illimitée à la plupart des parcs et installations récréatives de l’État de New York, y compris 180 parcs d’État, 55 zones de préservation forestière du Département de la conservation de l’environnement (DEC), des sites de mise à l’eau, arboretums et réserves de parcs.
Lisa Ghartey Ogundimu, sous-commissaire à la protection de l’enfance et aux services communautaires, a expliqué que cette occasion unique permet aux détenteurs de laissez-passer de profiter de toutes les activités de beauté et de plein air que les parcs et les installations récréatives de l’État de New York ont à offrir.
« Nous sommes heureux de nous associer une fois de plus au commissaire Poole et à l’équipe de l’OCFS dans le cadre de ce programme significatif pour les familles d’accueil », a déclaré le commissaire aux parcs d’État, Erik Kulleseid. « Offrir un accès plus facile au plein air aux familles généreuses qui partagent leur cœur et leur foyer avec des enfants dans le besoin n’est qu’une façon de montrer notre reconnaissance pour tout ce qu’ils font. Avec l’Empire Pass, nous pouvons ouvrir la porte à la nature et aux loisirs afin que les familles d’accueil puissent profiter des parcs toute l’année et passer du temps à créer des souvenirs spéciaux.
Cette année, 490 familles de 38 comtés à l’échelle de l’État ont reçu les laissez-passer, qui sont valables jusqu’à la fin de 2021. Le programme a eu lieu pour la dernière fois en 2019.
On a tenu compte des familles d’accueil qui ont démontré un engagement ferme envers le placement en famille d’accueil, qui sont une famille d’accueil ou d’adoption certifiée, qui ont plusieurs enfants et qui utiliseront le laissez-passer régulièrement. Certains nouveaux parents d’accueil ont également été inclus.
OCFS et State Parks remercient les parents d’accueil pour leurs soins et leur soutien aux enfants en famille d’accueil de New York.
La Division de la justice juvénile et des possibilités pour les jeunes offre une formation sur la violence familiale et la violence dans les fréquentations chez les adolescents
Une nouvelle formation sur la violence domestique a commencé pour 275 membres du personnel de la Division de la justice juvénile et des opportunités pour les jeunes (DJJOY) à la fois dans les établissements et les bureaux multiservices communautaires par le biais de 10 webinaires qui se déroulent jusqu’en novembre. Le sujet de la violence dans les fréquentations chez les adolescents a été présenté à la fin du mois de juin.
Les participants ont appris à reconnaître et à répondre à la violence dans les fréquentations chez les adolescents dans les milieux de la justice pour mineurs et ont exploré les tactiques de pouvoir et de contrôle et la façon dont celles-ci maintiennent souvent les victimes piégées dans une relation abusive.
La formation s’est penchée sur les nombreux problèmes qui recoupent la violence dans les fréquentations chez les adolescents, comme la traite et la toxicomanie. La présentation a mis l’accent sur la façon dont le personnel de la justice pour mineurs peut parler aux jeunes et promouvoir des relations saines.
L’objectif de la formation, selon la sous-commissaire de DJJOY, Felicia Reid, était non seulement que le personnel soit mieux sensibilisé et mieux informé, mais aussi qu’il « prévienne et réagisse de manière sûre et efficace » aux mauvais traitements dans les fréquentations chez les adolescents. Une fois que cela est fait, le personnel peut « améliorer la sécurité des victimes et la responsabilisation des délinquants et renforcer la résilience ».
La session législative se termine par un œil sur les services de garde d’enfants
L’Assemblée législative de l’État de New York a terminé sa session en juin et a adopté un certain nombre de projets de loi qui ont une incidence sur notre travail à l’OCFS, y compris de nombreuses initiatives de garde d’enfants. Parmi les projets de loi qui ont été adoptés par les deux chambres de l’Assemblée législative et qui n’ont pas encore été adoptés par le gouverneur, mentionnons :
- S.4051 (Bailey)/A.4982 (Hevesi) met fin à l’arrestation et à la poursuite d’enfants aussi jeunes que sept jeunes délinquants dans l’État de New York pour des infractions autres que des infractions d’homicide.
- S.2755-C (Ramos) / A.1160-C (Bronson) exige que l’État de New York s’engage publiquement à réduire la pauvreté des enfants de moitié en 10 ans avec la création d’un Conseil consultatif sur la réduction de la pauvreté des enfants qui évaluera régulièrement les progrès accomplis dans la réalisation de cet objectif et les stratégies connexes visant à améliorer l’équité raciale.
- L’article S.5162 (Brisport)/A.5840 (Clark) permet aux fournisseurs de services de garde d’être remboursés par dépôt direct.
- S.7128 (Brisport)/A.7721-A (Clark) prolonge le mandat et élargit la portée du Groupe de travail sur la disponibilité des services de garde d’enfants.
- A.7723 (Jean-Pierre)/ S.7008 (Benjamin) exige que l’OCFS traduise, sur demande, les formulaires et les demandes pour devenir fournisseur de services de garde d’enfants dans les 10 langues les plus couramment parlées dans l’État de New York.