Le gouverneur Cuomo signe un plan de salaire minimum de 15 $ et une politique de congé familial payé de 12 semaines dans la loi
Le gouverneur Andrew M. Cuomo a signé aujourd’hui une loi adoptant un plan de salaire minimum de 15 $ à l’échelle de l’État et une politique de congés familiaux payés de 12 semaines. La législation a été adoptée dans le cadre du budget de l’État 2016-2017 et marque une réalisation majeure dans les efforts du gouverneur pour rétablir la justice économique et l’équité envers les familles de travailleurs de l’État de New York. Le gouverneur a signé ces deux textes de loi immédiatement avant d’assister à un rassemblement de victoire de 1 000 personnes, qui comprenait des travailleurs, des défenseurs, des dirigeants syndicaux et des élus. Ce rassemblement a eu lieu au Jacob K. Javits Center à New York.
« En passant à un salaire minimum de 15 dollars à l’échelle de l’État et en adoptant la politique de congé familial payé la plus forte du pays, New York montre la voie à suivre en matière de justice économique », a déclaré le gouverneur Cuomo. « Ces politiques permettront non seulement d’élever la génération actuelle de travailleurs à bas salaires et leurs familles, mais aussi d’assurer l’équité pour les générations futures et de leur permettre de gravir les échelons des opportunités. Je suis fier de signer ces programmes dans la loi, car ils assureront un avenir plus fort, plus juste et plus brillant à tous les New-Yorkais. »
Le leader de la Conférence démocratique indépendante du Sénat, Jeffrey Klein, a déclaré: « C’est vraiment l’année du travailleur. Une victoire dans la lutte pour 15 $ et le congé familial payé fera une énorme différence dans la vie de notre main-d’œuvre. Je remercie le gouverneur Cuomo d’avoir mis ces questions au premier plan. L’État de New York a mis en place la meilleure politique de congé familial payé du pays. Personne n’aura jamais à choisir entre ce que son cœur lui dit de faire et ce que son compte bancaire lui permet de faire. Notre main-d’œuvre au salaire minimum reçoit également une augmentation qu’elle mérite. C’est un budget qui devrait rendre tous les New-Yorkais fiers. »
La leader démocrate du Sénat, Andrea Stewart-Cousins, a déclaré: « New York a toujours été un leader progressiste et nous l’avons prouvé une fois de plus avec l’adoption d’un salaire minimum plus élevé et du programme de congés familiaux payés le plus solide du pays. Je félicite le gouverneur Cuomo, le président Heastie et mes collègues démocrates du Sénat pour leur travail acharné sur le budget de l’État de cette année, et je suis impatient de poursuivre nos efforts conjoints pour faire avancer l’État de New York.
Le président de l’Assemblée, Carl Heastie, a déclaré: « Les victoires d’aujourd’hui en matière d’augmentation du salaire minimum et de congés familiaux payés appartiennent à toutes les familles de l’État et à chacun des New-Yorkais qui travaillent dur et font de leur mieux pour réussir leur avenir. La majorité de l’Assemblée est fière du travail que nous avons accompli pour rendre cela possible et encore plus fière des possibilités que ces mesures offriront à d’innombrables personnes. Aujourd’hui, nous avons assuré notre place de leader national et tenu notre promesse d’un New York meilleur. »
Salaire minimum de 15 $
Le budget de l’État comprend une augmentation historique du salaire minimum, atteignant finalement 15 dollars de l’heure pour tous les travailleurs de toutes les industries de l’État.
Pour les travailleurs de la ville de New York employés par de grandes entreprises (ceux qui comptent au moins 11 employés), le salaire minimum passerait à 11 $ à la fin de 2016, puis à 2 $ chaque année par la suite, atteignant 15 $ le 31/12/2018.
Pour les travailleurs de la ville de New York employés par de petites entreprises (celles de 10 employés ou moins), le salaire minimum passerait à 10,50 $ d’ici la fin de 2016, puis à 1,50 $ chaque année par la suite, atteignant 15 $ le 31/12/2019.
Pour les travailleurs des comtés de Nassau, Suffolk et Westchester, le salaire minimum passerait à 10 $ à la fin de 2016, puis à 1 $ chaque année par la suite, atteignant 15 $ le 31/12/2021.
Pour les travailleurs du reste de l’État, le salaire minimum augmenterait à 9,70 $ à la fin de 2016, puis à 0,70 $ chaque année par la suite jusqu’à atteindre 12,50 $ le 31/12/2020 – après quoi il continuerait d’augmenter à 15 $ selon un calendrier indexé qui sera fixé par le directeur de la Division du budget en consultation avec le ministère du Travail.
De plus, le projet de loi prévoit une soupape de sécurité pour les augmentations. À partir de 2019, le directeur de la date de naissance de l’État effectuera une analyse annuelle de l’économie de chaque région et de l’effet des augmentations du salaire minimum à l’échelle de l’État afin de déterminer si une suspension temporaire des augmentations prévues est nécessaire. Cette analyse est soumise au ministère du Travail par la Division du budget.
On estime que plus de 2,3 millions de personnes seront touchées par les augmentations du salaire minimum.
Auparavant, grâce aux efforts du gouverneur, New York a commencé à s’orienter vers un salaire minimum de 15 dollars pour les employés de la restauration rapide, les travailleurs du secteur public et les employés de SUNY – soit au total environ un quart de million de travailleurs dans l’État de New York.
Congé familial payé de 12 semaines
Le budget de l’État comprend le programme de congés familiaux payés le plus complet du pays. Lorsqu’ils seront complètement mis en œuvre progressivement, les employés seront admissibles à 12 semaines de congé familial payé lorsqu’ils s’occupent d’un nourrisson, d’un membre de la famille ayant un problème de santé grave ou pour soulager les pressions familiales lorsqu’une personne est appelée au service militaire actif. Les avantages sociaux seront introduits progressivement à partir de 2018 à 50% du salaire hebdomadaire moyen d’un employé, plafonnés à 50% du salaire hebdomadaire moyen à l’échelle de l’État et pleinement mis en œuvre en 2021 à 67% de leur salaire hebdomadaire moyen, plafonné à 67% du salaire hebdomadaire moyen à l’échelle de l’État. Ce programme sera entièrement financé par une retenue sur la paie nominale des employés, de sorte qu’il ne coûte rien aux entreprises, grandes et petites. Les employés sont admissibles à participer après avoir travaillé pour leur employeur pendant six mois.
Tisser des liens avec un nouvel enfant ou s’occuper d’un membre de la famille gravement malade ne devrait pas coûter aux employés la totalité de leurs économies ou de leur emploi. Les congés familiaux payés à l’échelle de l’État profiteront particulièrement aux travailleurs à faible revenu qui manquent souvent d’avantages sociaux ou de sécurité d’emploi, et pour lesquels l’accès à un congé, même non rémunéré, n’est souvent pas disponible ou coûte prohibitif. Les congés familiaux payés ont également le potentiel de servir d’égalisateur pour les femmes. Dans de nombreux cas, les femmes qui quittent le marché du travail pour s’occuper d’un nouveau-né non seulement perdent leur salaire actuel à court terme, mais souffrent également d’une diminution des revenus futurs et des trajectoires de carrière à long terme. L’établissement de congés familiaux payés marque une prochaine étape cruciale dans la poursuite de l’égalité et de la dignité sur le lieu de travail et à la maison.