Pour diffusion immédiate : 6 juillet 2022
Personne-ressource : press.office@exec.ny.gov
Courriel : press.office@exec.ny.gov
Téléphone: 5184748418
LE GOUVERNEUR HOCHUL ANNONCE DES MESURES POUR RENFORCER DAVANTAGE LA POLITIQUE DE PRÉVENTION DU HARCÈLEMENT SEXUEL DE NEW YORK, LEADER DANS LE PAYS
Les New-Yorkais invités à contribuer à renforcer davantage les protections
Formulaire de rétroaction disponibleIci
La gouverneure Kathy Hochul a annoncé aujourd’hui que le département du Travail de l’État de New York mettra à jour sa politique de prévention du harcèlement sexuel, leader national. Le Ministère invite les New-Yorkais à contribuer à renforcer davantage les protections en milieu de travail. Cela s’appuie sur les efforts continus du gouverneur pour améliorer la transparence et accroître la responsabilisation de la main-d’œuvre.
« Au moment où j’ai pris mes fonctions, j’ai promis de rendre le lieu de travail plus sûr, plus respectueux et plus collaboratif dans tout l’État de New York », a déclaré le gouverneur Hochul. « De la refonte de la formation anti-harcèlement pour les employés de l’État à la signature d’un ensemble de lois pour lutter contre le harcèlement et la discrimination au travail, nous avons pris des mesures importantes pour renforcer les protections contre la discrimination et le harcèlement. Maintenant, j’encourage tous les New-Yorkais à apporter leur contribution pour protéger les travailleurs et aider à faire en sorte que New York continue de diriger le pays en matière de prévention du harcèlement. »
Le courantpolitique de prévention du harcèlement sexuel a été adoptée en 2018 et doit être réexaminée tous les quatre ans par législation. Alors que les impacts de la pandémie de COVID-19 continuent de modifier le paysage du travail, le gouverneur et le département du Travail de l’État de New York révisent la politique actuelle pour s’assurer que tous les New-Yorkais bénéficient des protections les plus complètes possibles lorsqu’ils sont au travail.
Maintenant, jusqu’au 20 septembre 2022, les New-Yorkais peuvent soumettre des commentaires via ceformulaire sécurisé. NYSDOL lance également une campagne de sensibilisation du public multiplateforme, y compris cette vidéo, pour encourager les New-Yorkais à participer à cet important processus.
NYSDOL mettra également à jour le modèle actuelvidéos de formation sur le harcèlement sexuel, en incorporant le travail à distance, et inclure la récente modification de la Loi sur les droits de la personne élargissant les protections aux employés du secteur public, y compris le personnel des élus et le pouvoir judiciaire, contre le harcèlement sexuel sur le lieu de travail.
La commissaire du département du Travail de l’État de New York, Roberta Reardon, a déclaré : « La pandémie a changé le milieu de travail pour toujours. Avec plus de New-Yorkais travaillant à distance, ou dans de nombreux cas travaillant sur un modèle hybride, il est important que nous examinions attentivement les politiques actuelles en matière de harcèlement sexuel pour nous assurer que tous les New-Yorkais, quel que soit l’endroit où ils opèrent, continuent de bénéficier des protections les plus complètes lorsqu’ils sont au travail dans n’importe quel environnement. J’encourage tous les New-Yorkais à participer à ce processus inclusif. »
Division de la Commissaire aux droits de l’homme Maria Imperial a déclaré: « J’applaudis cet effort vital de NYSDOL. Bien que l’État de New York ait fait des progrès significatifs dans l’éradication du fléau du harcèlement sexuel, il reste encore beaucoup à faire. Nous encourageons chaque employé et employeur à nous dire comment nous pouvons créer des lieux de travail meilleurs, plus équitables et inclusifs, exempts de harcèlement sexuel dans tout notre État.
Chaque employeur de l’État de New York est tenu d’adopter un politique de prévention du harcèlement sexuel. Un employeur qui n’adopte pas la politique modèle du NYSDOL doit s’assurer que la politique qu’il adopte respecte ou dépasse les normes minimales suivantes, qui doivent :
· Interdire le harcèlement sexuel conformément aux directives émises par nysdol en consultation avec la Division des droits de l’homme.
· Donnez des exemples de comportements interdits qui constitueraient du harcèlement sexuel illégal.
· Inclure des informations concernant les dispositions légales fédérales et étatiques concernant le harcèlement sexuel, les recours disponibles pour les victimes de harcèlement sexuel et une déclaration indiquant qu’il peut y avoir des lois locales applicables.
· Inclure un formulaire de plainte.
· Inclure une procédure d’enquête opportune et confidentielle sur les plaintes qui assure une procédure régulière pour toutes les parties.
· Informer les employés de leurs droits de recours et de tous les forums disponibles pour statuer sur les plaintes de harcèlement sexuel sur les plans administratif et judiciaire.
· Indiquer clairement que le harcèlement sexuel est considéré comme une forme d’inconduite des employés et que des sanctions seront appliquées contre les personnes qui se livrent à du harcèlement sexuel et contre le personnel de supervision et de gestion qui permet sciemment à un tel comportement de se poursuivre.
· Indiquer clairement que les représailles contre les personnes qui se plaignent de harcèlement sexuel ou qui témoignent ou aident à toute enquête ou procédure impliquant du harcèlement sexuel sont illégales.
Le gouverneur Hochul encourage les New-Yorkais à connaître leurs droits en matière de harcèlement sexuel sur le lieu de travail. L’État de New York dispose de plusieurs ressources en ligne poursalariés et patronat, ainsi qu’unQuestions fréquemment posées pour aider à guider les New-Yorkais sur les mesures qu’ils peuvent prendre s’ils ont été victimisés sur le lieu de travail.
###