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Pour diffusion immédiate : 1er novembre 2021
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LE GOUVERNEUR HOCHUL SIGNE UNE LOI ÉLARGISSANT LE CONGÉ FAMILIAL PAYÉ DE L’ÉTAT DE NEW YORK

 

 
Législation S.2928-A/A.06098-A Développe la loi actuelle pour permettre aux travailleurs de prendre soin de leurs frères et sœurs souffrant d’un problème de santé grave
 
La gouverneure Kathy Hochul a signé aujourd’hui un projet de loi (S.2928-A/A.06098-A) qui élargit la législation sur les congés familiaux payés de l’État de New York pour permettre de prendre soin de leurs frères et sœurs. En vertu de la loi actuelle, les employés ne peuvent pas prendre de congé pour s’occuper d’un frère ou d’une sœur souffrant d’un problème de santé grave.
 
« Prendre soin de sa famille est un droit humain fondamental, personne ne devrait avoir à choisir entre s’occuper d’un être cher et un chèque de paie », a déclaré le gouverneur Hochul. « Se battre pour étendre les congés familiaux payés est personnel pour moi et pour tant d’autres, et je suis fier de travailler avec les défenseurs et les législateurs pour m’assurer que les New-Yorkais peuvent maintenant prendre soin de leurs frères et sœurs sans craindre de perdre leur emploi ou leur revenu. »
 
Ce projet de loi s’appuie sur la loi sur les congés familiaux payés qui a été adoptée en 2016, qui a créé l’un des programmes de congés familiaux payés les plus complets au pays. En vigueur depuis 2018, le programme de congés familiaux payés de New York est une assurance payée par les employés qui offre aux travailleurs des congés payés protégés par l’emploi pour tisser des liens avec un enfant nouvellement né, adopté ou accueilli; prendre soin d’un membre de la famille ayant un problème de santé grave (qui peut inclure des cas graves de COVID-19) ou aider les proches lorsqu’un membre de la famille est déployé à l’étranger pour le service militaire actif. Un congé familial payé peut également être disponible dans certaines situations où un employé ou son enfant mineur à charge est sous une ordonnance de quarantaine ou d’isolement en raison de la COVID-19. Les travailleurs admissibles peuvent prendre jusqu’à 12 semaines de congé à 67 % de leur salaire (jusqu’à concurrence d’un plafond) pour s’occuper des membres de leur famille en cas de besoin.
 
À l’heure actuelle, les soins familiaux de congé familial payé couvrent les soins aux conjoints, aux partenaires domestiques, aux enfants et aux beaux-enfants, aux parents, aux beaux-parents, aux grands-parents et aux petits-enfants souffrant d’un problème de santé grave. Par la législation S.2928-A/A.06098-A, la définition de « membres de la famille » s’élargit pour inclure les frères et sœurs. Cela comprend les frères et sœurs biologiques, les frères et sœurs adoptés, les beaux-frères et sœurs et les demi-frères et sœurs. Ces membres de la famille peuvent vivre en dehors de l’État de New York, et même à l’extérieur du pays.
 
Le projet de loi entrera en vigueur le 1er janvier 2023.
 
Le sénateur d’État Joseph P. Addabbo, Jr. a déclaré : « Lorsque l’État de New York a introduit le congé familial payé en 2016, c’était l’un des programmes les plus complets du genre. Maintenant, avec l’adoption de ce projet de loi, le programme de congé familial payé de notre État est encore plus fort. Les frères et sœurs – biologiques ou adoptés – sont des membres essentiels de la structure familiale et sont parfois la seule famille que certaines personnes ont. Le fait de les inclure maintenant dans notre programme de congé familial payé donne aux familles une assurance supplémentaire que si quelque chose arrive à un frère ou une sœur, ils seront en mesure de prendre le temps nécessaire pour prendre soin de leur membre de la famille. Je suis fier d’avoir parrainé ce projet de loi au Sénat de l’État et je remercie mes collègues d’avoir aidé à l’adopter, et le gouverneur Hochul d’avoir réalisé l’importance d’ajouter des frères et sœurs à ce programme déjà solide. »
 
Sandy Galef, membre de l’Assemblée, a déclaré : « Le lien fort que les frères et sœurs partagent est indéniable. Pour de nombreuses personnes, les frères et sœurs peuvent être le seul membre de la famille disponible pour aider et fournir des soins de santé en cas de besoin, et cela s’est produit si souvent pendant la pandémie de COVID. Merci au gouverneur Hochul d’avoir signé ce projet de loi qui élargit la définition de la famille pour inclure les frères et sœurs. New York est à nouveau un chef de file pour s’assurer que ceux qui ont de graves problèmes de santé peuvent être pris en charge par leurs frères ou sœurs sans qu’ils perdent leur emploi et leur salaire. Il s’agit d’un ajout attentionné et compatissant à la loi sur les congés familiaux payés de New York.
 
La présidente de la Commission des accidents du travail de l’État de New York, Clarissa M. Rodriguez, a déclaré : « Le congé familial payé de l’État de New York a aidé des milliers de New-Yorkais à prendre soin des membres de leur famille depuis son entrée en vigueur en 2018. Ce projet de loi renforce encore le congé familial payé de New York, leader du pays, offrant à encore plus de Travailleurs new-yorkais l’accès à des congés payés protégés par l’emploi afin qu’ils puissent fournir un soutien essentiel à un frère ou une sœur souffrant d’un problème de santé grave.
 
La commissaire du département du Travail de l’État de New York, Roberta Reardon, a déclaré : « Le congé familial payé de New York a été un modèle dans tout le pays lorsqu’il s’agit d’aider les familles de travailleurs, et je félicite la gouverneure Hochul pour son leadership dans l’élargissement de la définition de la famille pour inclure les frères et sœurs. Cette dernière année et demie a été particulièrement difficile pour les soignants qui travaillent, et une perte de revenu peut être dévastatrice pour les New-Yorkais qui doivent s’occuper d’un membre de leur famille malade. Il s’agit d’une étape cruciale vers l’atténuation de ces difficultés. »
 
Dina Bakst, cofondatrice et coprésidente de A Better Balance, a déclaré : « A Better Balance félicite le gouverneur Hochul d’avoir ouvert la voie et d’avoir signé aujourd’hui une loi visant à inclure les frères et sœurs dans le cadre de la loi historique de New York sur les congés familiaux payés, une loi que nous avons fièrement contribué à faire adopter en 2016. Au milieu d’une pandémie, d’une pénurie de main-d’œuvre et d’une crise des soins, cette législation vitale aidera à assurer les protections les plus solides possibles aux New-Yorkais, en particulier aux femmes, qui ont besoin de congés pour s’occuper de leurs proches gravement malades ou de leur nouvel enfant. Le Congrès devrait suivre l’exemple de New York et promulguer une loi forte sur les congés familiaux payés, ainsi que soutenir les travailleurs pendant la grossesse et l’accouchement en adoptant sans délai la loi sur l’équité des travailleuses enceintes. Nous ne pouvons pas reconstruire en mieux sans ces mesures essentielles. »
 
La directrice de l’AARP de l’État de New York, Beth Finkel, a déclaré : « Les congés familiaux payés sont empreints de compassion et rentables, et l’AARP New York félicite le gouverneur Hochul d’avoir signé cette nouvelle loi élargissant le programme déjà solide de New York pour inclure les frères et sœurs. Avec 2,5 millions d’aidants familiaux non rémunérés à New York qui fournissent des soins évalués à plus de 31 milliards de dollars par an, nous devrions faire tout ce qui est en notre pouvoir pour soutenir les aidants naturels. Aucun membre de la famille qui s’occupe d’un être cher ne devrait être exclu du congé familial payé. Il aide les employés, les employeurs et les contribuables en favorisant des lieux de travail plus productifs et en donnant aux travailleurs la tranquillité d’esprit économique dont ils ont besoin pour fournir des soins inestimables à leurs proches - ce qui aide les New-Yorkais à vieillir dans la dignité et l’indépendance à la maison, plutôt que dans des maisons de soins infirmiers beaucoup plus coûteuses et principalement financées par les contribuables.
 
Lisa Zucker, avocate principale de l’Union des libertés civiles de New York, a déclaré : « Le congé familial payé n’est pas un avantage professionnel : c’est un impératif pour les droits des travailleurs et l’équité entre les sexes. Les femmes continuent de porter de manière disproportionnée le fardeau de la prestation de soins familiaux, et toutes les familles ont besoin d’un soutien qui reconnaisse que les structures et les responsabilités varient d’une famille à l’autre. Comme les États-Unis restent le seul pays développé qui n’offre pas de congé familial payé fédéral, aujourd’hui, notre État a pris une mesure audacieuse pour s’assurer qu’aucun New-Yorkais ne devrait avoir à choisir entre son chèque de paie et prendre soin de sa famille.
 
La surintendante par intérim du ministère des Services financiers, Adrienne A. Harris, a déclaré : « Le programme de congé familial payé de New York a permis aux familles de prendre un congé payé pour prendre soin de leurs proches, préservant ainsi la stabilité financière et la liberté de ceux qui en ont le plus besoin. L’expansion du congé familial payé de New York, leader national, en incluant les frères et sœurs, offre une flexibilité supplémentaire aux familles alors que nous travaillons tous à reconstruire et à nous remettre de la COVID-19. Je remercie le gouverneur Hochul et l’Assemblée législative pour cette nouvelle loi. »
 
Pour plus de détails sur le congé familial payé de l’État de New York, visitez PaidFamilyLeave.ny.gov