LE GOUVERNEUR HOCHUL ANNONCE LE SYMPOSIUM INAUGURAL SUR LA DIVERSITÉ, L'ÉQUITÉ ET L'INCLUSION DE LA MAIN-D'ŒUVRE DE L'ÉTAT DE NEW YORK
Réunit des praticiens et des responsables de la diversité, de l'équité et de l'inclusion de toutes les agences de l'État afin qu'ils s'informent sur les meilleures pratiques et les stratégies permettant d'appliquer plus efficacement l'optique de l'IED à leur travail.
Le gouverneur Kathy Hochul a annoncé aujourd'hui la tenue du symposium inaugural de l'État de New York "Advancing Diversity, Equity, and Inclusion in the New York State Workforce (Faire progresser la diversité, l'équité et l'inclusion dans la main-d'œuvre de l'État de New York)." Le symposium a rassemblé des praticiens et des responsables de la diversité, de l'équité et de l'inclusion de toutes les agences de l'État afin qu'ils découvrent les meilleures pratiques et les stratégies permettant d'appliquer plus efficacement l'optique de l'IED à leur travail.
"La diversité est notre plus grande force à New York et cela se reflète dans l'administration la plus diversifiée de l'histoire de notre État," Le gouverneur Hochul a déclaré. "En nous réunissant dans des espaces comme celui-ci, il est important d'apprendre les uns des autres et de redoubler notre engagement à l'égard de l'important travail d'accroissement de la diversité et de l'inclusion dans l'ensemble du gouvernement de l'État. Ensemble, nous continuerons à construire un avenir meilleur pour que chacun puisse accéder au rêve new-yorkais."
"De nos lieux de travail à nos communautés en passant par notre propre système démocratique, nous ne pouvons atteindre nos objectifs que si tout le monde est inclus dans le processus," a déclaré le lieutenant-gouverneur Delgado. "C'est pourquoi la diversité est importante : c'est la seule façon de maximiser le potentiel de notre action collective. En donnant la priorité à la diversité, à l'équité et à l'inclusion, nous pouvons apporter nos perspectives uniques au gouvernement de l'État et dans notre vie quotidienne, en travaillant ensemble pour résoudre nos plus grands problèmes et faire avancer New York."
Dirigé par le Conseil consultatif sur la diversité et l'inclusion de la main-d'œuvre, avec le soutien du Bureau de la diversité et de l'inclusion du gouverneur et de plusieurs agences de l'État, cet événement en personne d'une journée entière a consisté en des interventions d'experts, des ateliers, des remises de prix et l'établissement de relations stratégiques.
Julissa Gutierrez, responsable en chef de la diversité, a déclaré à ce sujet, "Le symposium d'aujourd'hui est un appel retentissant à l'action, qui stimule notre détermination collective à renforcer nos efforts et à approfondir notre compréhension de la manière de centrer la diversité, l'équité et l'inclusion dans notre travail. En tirant parti des meilleures pratiques pour servir tous les New Yorkers, nous conduirons des changements significatifs et façonnerons un État où nous pourrons tous nous épanouir".
Timothy Hogues, commissaire du ministère de la fonction publique, a déclaré : "Nous sommes très heureux d'être ici, "Le symposium d'aujourd'hui rassemble des acteurs de la diversité, de l'équité et de l'inclusion de toutes les agences de l'État pour mettre en lumière tout ce que New York State fait pour attirer et retenir un vivier de talents nouveaux et diversifiés au sein de la main-d'œuvre de l'État. Au ministère de la fonction publique, nous sommes heureux de faire avancer plusieurs initiatives passionnantes qui ont été incluses dans le budget de cette année et qui feront progresser ces efforts, qu'il s'agisse de promouvoir l'égalité d'accès aux carrières dans la fonction publique et d'élargir les possibilités d'emploi pour les personnes handicapées, ou de sensibiliser davantage New Yorkers , toutes communautés confondues, aux nombreuses et intéressantes possibilités de carrière offertes dans la fonction publique. Sous la direction du gouverneur Hochul, nous continuerons à montrer la voie ici à New York en renforçant la diversité au sein du personnel de l'État, en favorisant des environnements de travail respectueux et inclusifs, et en créant des voies pour incorporer les principes d'égalité des chances dans les politiques et pratiques commerciales et opérationnelles de l'État, ainsi que dans les nombreux programmes et services vitaux fournis au public."
Le symposium a accueilli l'oratrice principale Rosanna Durruthy, vice-présidente de la diversité, de l'inclusion et de l'appartenance chez LinkedIn, qui est un leader influent dans la création d'opportunités diversifiées, inclusives et équitables sur le lieu de travail et au-delà. Le symposium comprenait également quatre ateliers sur le renforcement des capacités pour promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion sur le site New York State:
- Méthodes de changement organisationnel DEI : Une introduction aux stratégies pour soutenir le changement à long terme de l'IED
- Évaluations organisationnelles de l'IED : Centrer l'équité et l'accessibilité dans la politique
- L'utilisation des données au service de la stratégie de l'IED : Opportunités et menaces lors de la traduction des données en actions
- Intégrer l'IED dans le cycle de vie des employés
En outre, dans le cadre du symposium, l'État a reconnu les réalisations d'un praticien de l'IED et de deux agences de l'État qui ont apporté une contribution exceptionnelle à l'avancement des initiatives d'IED sur le site New York State. Ces prix récompensent les personnes qui ont fait preuve d'excellence en soutenant un environnement de travail inclusif et en améliorant la mise en œuvre de programmes équitables dans leur domaine. Les trois prix ont été décernés à
- Nancy Harvey, responsable de la diversité, de l'équité & Inclusion à la New York Power Authority
- Bureau des services à l’enfance et à la famille de l’État de New York
- New York State Bureau des parcs, des loisirs et de la préservation historique
En tant que première femme gouverneur de l'État de New York, le gouverneur Hochul s'est fait le champion de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. L'une de ses premières priorités était de changer la culture à Albany et de restaurer la confiance des citoyens dans l'État. Elle a inauguré une nouvelle ère pour le gouvernement - une ère de collaboration, de transparence et de responsabilité - et a adopté nouvelles mesures visant à créer un lieu de travail sûr et respectueux pour tous.
En 2022, le gouverneur Hochul a nommé le premier Chief Disability Officer de l'État, chargé de diriger les efforts de l'État en vue d'accroître l'équité pour les personnes handicapées. L'année dernière également, le gouverneur Hochul a lancé le nouveau bureau de l'accès aux langues, chargé de superviser et d'orienter la politique élargie d'accès aux langues à l'échelle de l'État. Dans le budget de l'exercice 2024 de cette année, le gouverneur Hochul a pris plusieurs mesures pour rendre les examens de la fonction publique plus accessibles, notamment en supprimant les frais d'examen de la fonction publique, ce qui éliminera un obstacle important à l'entrée dans la fonction publique, en particulier pour les candidats issus de communautés traditionnellement marginalisées. Le budget de l'exercice 2024 comprend également 3,5 millions de dollars en financement pour l'unité de prévention de la haine et des préjugés de la division des droits de l'homme afin de lutter contre l'augmentation alarmante des crimes de haine. Cette année, la gouverneure Hochul a également procédé à des nominations historiques, comme la nomination du juge Rowan Wilson au poste de juge en chef de la cour d'appel New York State , premier juge en chef noir de la cour d'appel, et la nomination de l'ancien président de la Cour d'appel de l'Irlande du Nord. nomination de Seth Marnin à la New York State Court of Claims, qui est le premier homme ouvertement transgenre de l'histoire américaine à occuper un poste de juge.
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