La gouverneure Hochul dévoile un nouveau rapport sur l'écart salarial entre hommes et femmes à New York à l'occasion de la journée de l'égalité salariale
Le rapport constate que New York est un leader national en matière de réduction de l'écart salarial entre les hommes et les femmes, et comprend des recommandations politiques visant à réduire davantage cet écart
S'appuie sur l'engagement du gouverneur à promouvoir l'égalité entre les hommes et les femmes dans la main-d'œuvre new-yorkaise
Le gouverneur Kathy Hochul a annoncé aujourd'hui la publication d'un nouveau rapport du ministère du travail de l'État de New York sur l'écart salarial entre les hommes et les femmes dans l'État. Ce nouveau rapport reprend les conclusions de l'étude du DOL de 2018 sur la question, tout en examinant l'impact de la pandémie de COVID-19 sur les facteurs clés traditionnellement associés à l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes, et formule plusieurs recommandations politiques visant à remédier à ce problème omniprésent. Cette annonce coïncide avec la journée de l'égalité salariale, le 14 mars, qui indique à quel moment de l'année les femmes doivent travailler pour recevoir le même salaire que les hommes l'année précédente.
"Ce rapport offre un aperçu important de la lutte actuelle de New York pour l'égalité salariale et fournit une feuille de route pour aider notre État à combler une fois pour toutes l'écart salarial entre les hommes et les femmes," a déclaré la gouverneure Hochul. "Beaucoup trop de femmes sur le marché du travail se voient encore refuser un salaire égal pour un travail égal, et en tant que première femme gouverneur de l'État de New York, je suis déterminée à rectifier le tir. Mon administration s'est pleinement engagée à combler l'écart salarial entre les hommes et les femmes, en particulier pour les mères célibataires et les femmes de couleur qui sont touchées de manière disproportionnée, car de meilleures conditions de travail pour les femmes sont synonymes d'une économie plus forte et plus équitable pour tous."
Les conclusions du nouveau rapport indiquent que, bien que l'écart salarial entre les hommes et les femmes à New York soit le deuxième plus faible des États-Unis, les femmes new-yorkaises gagnaient 88 cents pour chaque dollar gagné par les hommes en 2021. Sur une carrière de 40 ans, cet écart coûterait à une femme 350 360 dollars en diminution de ses revenus au cours de sa vie. L'écart est encore plus grand pour les femmes de couleur. Par rapport aux hommes blancs non hispaniques, les femmes noires ou afro-américaines sont payées environ 68 cents par dollar, tandis que les femmes hispaniques et latines ne sont payées que 63 cents par dollar.
Le rapport constate également que le passage à l'apprentissage à distance et les fermetures de crèches dues aux pandémies ont accentué l'impact sévère de l'accès aux crèches, qui est depuis longtemps un problème majeur pour les femmes qui travaillent, sur l'écart salarial entre les hommes et les femmes. Les mères assumant la majeure partie des responsabilités liées aux soins, la participation des femmes au marché du travail à New York a chuté de 59,3 % à 58,9 % entre 2019 et 2021, tandis que le taux de chômage a presque doublé, passant de 4,2 % à 8,2 %. En 2021, plus de 405 000 femmes étaient au chômage, ce qui représente une augmentation significative par rapport aux 207 000 femmes en 2019. Le rapport souligne que même une sortie temporaire du marché du travail peut avoir des conséquences financières importantes à long terme.
Le travail à distance a aidé certaines femmes et familles à jongler avec la garde des enfants, mais pas toutes. Près des deux tiers de la main-d'œuvre essentielle de première ligne de l'État était composée de femmes - principalement des femmes de couleur, pour lesquelles le travail à distance n'était pas une option.
La commissaire du département du Travail de l’État de New York, Roberta Reardon, a déclaré : "Ces dernières années, nous avons réalisé des progrès significatifs dans la lutte contre les inégalités salariales pour les femmes dans l'État de New York, bien que la pandémie affecte les femmes de manière disproportionnée, en particulier les mères célibataires et les minorités. La gouverneure Hochul continue d'être une championne dans ce domaine et je lui suis reconnaissante de son partenariat pour faire progresser l'élimination de l'écart salarial entre les hommes et les femmes."
Maria Imperial, commissaire du département des droits de l'homme de l'État de New York a déclaré : "Les droits des femmes sont des droits de l'homme. Nous avons la chance de vivre dans un État qui est non seulement le berceau du mouvement pour les droits des femmes, mais qui a également été à l'avant-garde de la lutte pour l'égalité et la justice pour tous. La division des droits de l'homme utilisera tous les outils à sa disposition pour mettre au jour la discrimination à l'encontre des femmes sur le lieu de travail et demander des comptes aux employeurs."
Suzanne Miles-Gustave, commissaire par intérim du Bureau des services à l'enfance et à la famille de l'État de New York, a déclaré, "La plupart des travailleurs des services à la personne sont des femmes, et beaucoup d'entre elles sont des femmes de couleur, qui méritent une rémunération égale. Malgré les progrès accomplis, les femmes restent en moyenne moins bien payées que les hommes, et l'écart est plus important pour les femmes de couleur. OCFS fait tout ce qui est en son pouvoir pour soutenir les femmes sur le marché du travail dans de nombreux domaines, y compris la garde et la protection des enfants, et nous remercions la gouverneure Hochul pour son engagement à éliminer les inégalités salariales entre les hommes et les femmes".
Le rapport comprend plusieurs recommandations politiques visant à renforcer l'action de l'État en faveur d'une plus grande équité salariale. Voici quelques-unes de ces recommandations clés :
- Augmenter la rémunération des travailleurs à bas salairesL'Union européenne a également adopté des mesures visant à améliorer la qualité de vie des citoyens, notamment en proposant d'indexer le salaire minimum de New York sur l'inflation ;
- Extension du congé parental rémunéré à la main-d'œuvre syndiquée de l'État;
- Sensibilisation à l'amendement de l'État de New York sur l'égalité des droitsqui ajouterait de nouvelles protections contre la discrimination à la constitution de l'État de New York ;
- Améliorer la collecte de données à l'échelle de l'État de mieux saisir les tendances de l'emploi et d'accroître la transparence ; et
- Modernisation du modèle de test du ministère de la fonction publique en proposant tous les examens d'État en ligne et à la demande.
Le ministère du travail lancera également plusieurs initiatives pour soutenir l'objectif de l'équité salariale :
- surveiller l'écart salarial entre les hommes et les femmes dans l'État et publier des mises à jour annuelles sur le nouveau centre en ligne du ministère consacré à l'écart salarial entre les hommes et les femmes ;
- Sensibiliser les employeurs aux nouvelles lois sur la transparence salariale et veiller à ce qu'elles soient appliquées de manière adéquate ;
- Sensibilisation aux données publiquement disponibles sur les titres d'emploi et les rémunérations ;
- Élaboration et lancement d'une campagne de sensibilisation au congé de paternité à l'échelle de l'État ;
- donner la priorité à l'accès des femmes aux possibilités de formation professionnelle dans l'économie verte dans le cadre de la proposition de Bureau pour une transition énergétique juste ; et
- Développer des ressources supplémentaires pour les entreprises.
Ce rapport s'appuie sur l'engagement continu de la gouverneure Hochul à lutter pour l'égalité des femmes. Depuis son entrée en fonction, le gouverneur a promulgué une législation pionnière pour protéger les droits reproductifs, annoncé le plus grand investissement dans les services de garde d'enfants de l'histoire de l'État, promulgué une loi sur la transparence des salaires à l'échelle de l'État pour mettre fin aux écarts de rémunération généralisés pour les femmes et les personnes de couleur, et signé des projets de loi historiques pour donner aux survivantes de violences sexuelles et le pouvoir de lutter contre le harcèlement. La récente proposition du gouverneur Hochul de augmenter le salaire minimum annuellement en l'indexant sur l'inflation serait un coup de pouce pour 900 000 travailleurs, dont une majorité de femmes.
Ces dernières années, l'État de New York a fait de nombreux progrès en matière d'équité salariale, notamment en promulguant une loi Salary History Ban, qui interdit à tous les employeurs de poser des questions à leurs employés actuels ou potentiels sur leur historique salarial et leur rémunération. Le NYSDOL propose également des ressources gratuites pour aider tous les demandeurs d'emploi, notamment un guide de négociation salariale ( ) pour aider les New-Yorkais à tirer le meilleur parti de leur capacité de gain.
Pour consulter le rapport "The Gender Pay Gap in the Pandemic Era", visitez le site Gender Pay Gap hub, qui sera mis à jour avec des ressources pour les entreprises et les travailleurs.
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