Vous êtes sur cette page : Prévention de la discrimination
Tous les employés de l’État et les candidats à un emploi ont le droit d’être à l’abri de toute discrimination illégale fondée sur leur catégorie protégée. La politique de prévention de la discrimination de l’OCFS est décrite dans le manuel RIGHTS AND RESPONSIBILITIES: A Handbook for New York State Employees.
Une classe protégée est un groupe de personnes ayant une caractéristique commune qui sont légalement protégées contre la discrimination en matière d’emploi sur la base de cette caractéristique. Les catégories protégées comprennent : la race, la croyance, la couleur, l’origine nationale, l’orientation sexuelle, le statut militaire, le sexe, l’âge, l’état matrimonial, le statut de victime de violence familiale, le handicap, l’état lié à la grossesse, les caractéristiques génétiques prédisposantes, le dossier d’arrestation ou de condamnation antérieur, l’état familial et l’identité de genre. Les employés et les candidats à un emploi sont également protégés contre les représailles pour s’être opposés à des pratiques discriminatoires illégales.
Les employés et les candidats à un emploi qui croient avoir été traités d’une manière qui enfreint la politique peuvent déposer une plainte à l’interne auprès de la Division des enquêtes anti-discrimination.) Ce formulaire de réclamation peut être soumis par voie électronique à GOER à antidiscrimination@goer.ny.gov ou imprimé et posté directement à GOER à l’adresse indiquée sur le formulaire.
Les employés et les candidats à un emploi peuvent également déposer des plaintes à l’externe auprès de la Division des droits de l’homme de l’État de New York, de la Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi et d’autres lieux.
Politiques et formulaires d’accommodement raisonnable
L’OCFS a pour politique de fournir des aménagements raisonnables aux candidats qualifiés pour un emploi afin de permettre à la personne d’avoir une chance égale de participer au processus de demande et d’être considérée pour un emploi. Vous trouverez des renseignements sur les aménagements raisonnables pour les candidats à un emploi dans la politique PPM 2154.00 - Aménagements raisonnables pour les candidats et les employés handicapés.
- OCFS-2154a - Demande d’aménagement raisonnable d’un handicap
- OCFS-2156f - Documentation médicale pour un accommodement raisonnable
- OCFS-2156a - Demande d’aménagement raisonnable
Contact
Les questions concernant la discrimination peuvent être adressées à antidiscrimination@goer.ny.gov, par télécopieur au 518-473-8358 ou par téléphone au 518-474-3715.
Les questions concernant les aménagements raisonnables peuvent être adressées à la personne désignée pour l’accommodement raisonnable de l’OCFS au 518-473-7936, par télécopieur au 518-474-0017 ou par courriel : ocfs.sm.Personnel@ocfs.ny.gov.
Bureau des relations avec les employés du gouverneur
Division des enquêtes sur la lutte contre la discrimination
Place empire state
Édifice de l’Agence 2
Albany, Ny 12223
Courriel : antidiscimination@goer.ny.gov