Vous êtes sur cette page : Ensemble d’avantages sociaux de l’État de New York
Contenu
Salaires
L’État de New York s’efforce d’offrir des salaires compétitifs par rapport au marché du travail. Les salaires pour les postes d’infirmière sont basés sur les exigences du poste et sur la formation, l’expérience et le lieu de travail d’un employé. Ils peuvent inclure des améliorations salariales en fonction des forces du marché. Les postes affectés aux quarts de soir et de nuit à certains endroits peuvent bénéficier d’un écart salarial.
Vacances et congés
- Douze (12) congés payés par an
- Treize (13) jours de vacances payées par année pour les sept (7) premières années d’emploi plus un jour supplémentaire pour chaque année travaillée reçue à la date de votre anniversaire. Vingt (20) jours de congé annuel après sept ans de service dans l’État
- Cinq (5) jours de congé personnel payé par année
- Treize (13) jours de congé de maladie payé par année avec la possibilité d’accumuler un maximum de 200 jours qui peuvent être reportés d’une année à l’autre
- Jusqu’à trois (3) jours de congé professionnel par année pour assister à des conférences/séminaires ou programmes en soins infirmiers nécessaires pour maintenir ou obtenir un permis d’exercice ou une accréditation dans le poste d’État d’un employé
Couverture des soins de santé
Les employés et les personnes à charge admissibles peuvent choisir parmi une variété de régimes d’assurance maladie disponibles à un coût abordable et peu élevé en s’inscrivant au plan Empire ou à une organisation de maintien de la santé (HMO). Les employés reçoivent également des régimes familiaux de soins dentaires et de vision sans frais supplémentaires.
Programme de retraite
Le système de retraite des employés de NYS (ERS) est conçu pour fournir un revenu après la retraite de la fonction publique. Le régime offre également des prestations supplémentaires telles que des privilèges de prêt, des prestations de retraite d’invalidité et des prestations de décès pour les employés admissibles. L’inscription à l’ERS est obligatoire pour les employés permanents à temps plein. Les prestations de retraite sont déterminées par le nombre total d’années de service crédité, l’âge à la retraite et le salaire moyen final. Les employés de NYS peuvent continuer à obtenir un crédit de service lors d’un transfert entre des organismes d’État. Pour plus d’informations, visitez www.osc.state.ny.us/retire.
Avantages supplémentaires
- Plan de rémunération différée de l’État de New York : un régime de retraite volontaire qui offre aux employés la possibilité d’investir une partie de leur salaire pour la retraite sur une base d’impôt différé
- Accès à des programmes d’épargne tels qu’une obligation d’épargne américaine et un régime d’épargne collégial
- NYS Flex Spending Account (FSA): Le compte de dépenses en soins de santé et le compte d’avantage pour soins aux personnes à charge sont des programmes volontaires d’économies avant impôt qui offrent aux employés des options pour payer les dépenses de soins de santé non couvertes ou les dépenses de soins aux personnes à charge
- L’assurance vie et l’assurance invalidité sont offertes par l’entremise d’un syndicat d’employés
- Adhésion à la State Employees Federal Credit Union (SEFCU)
- Admissibilité au dépôt direct gratuit
- Programme d’aide aux employés : un service d’évaluation et d’aiguillage qui met les employés en contact avec des fournisseurs de services locaux et des services de soutien pour répondre à leurs besoins personnels